RSU-G.D
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- PROGETTO IMPIEGATI FIOM-G.D: Contributo per un possibile percorso (2002) – [il file è in formato .ppt, va scaricato e visionato in modalità “riproduzione”]
- Delegati FIM-FIOM-UILM, RSU-G.D: Volantino 30/9/2020 (Questionario lavoro da remoto)
- Delegati FIM-FIOM-UILM, RSU-G.D: Volantino 14/10/2020 (Accordo lavoro da remoto)
- Delegati FIM-FIOM-UILM, RSU-G.D: Volantino 18/10/2021 (Accordo smart working)
- Delegati FIM-FIOM-UILM, RSU-G.D: Volantino 20/10/2021 (Riunione Engineering)
- Delegati FIM-FIOM-UILM, RSU-G.D: Volantino 24/10/2021 (Riunione Engineering)
- Delegati FIM-FIOM-UILM, RSU-G.D: O.d.G. 28/10/2021 Lavoratrici e Lavoratori Aree Engineering
- Delegati FIM-FIOM-UILM, RSU-G.D: Volantino 6/12/2021 (Riunione Engineering)
- Delegati FIM-FIOM-UILM, RSU-G.D: Volantino 23/12/2021 (Avvio Accordo smart working)
- Delegati FIM-FIOM-UILM, RSU-G.D: Volantino 13/1/2022 (smart working > buoni pasto e formazione)
- Delegati FIM-FIOM-UILM, RSU-G.D: Volantino 18/3/2022 (precisazioni sindacali sullo smart working)
- Delegati FIM-FIOM-UILM, RSU-G.D: Volantino 28/3/2022 (Riunione Engineering)
- Delegati FIM-FIOM-UILM, RSU-G.D: Volantino 4/5/2022 (Riunione Engineering)
- Delegati FIM-FIOM-UILM, RSU-G.D: Volantino 19/9/2022 (smart working)
- Delegati FIM-FIOM-UILM, RSU-G.D: Volantino 30/9/2022 (RSU / Azienda su smart working)
- Delegati FIM-FIOM, RSU-G.D: Volantino 27/11/2023 (Riunione Engineering)
LAVORO DA REMOTO
- OSSERVATORI.NET: “Smart Working – Il Lavoro Agile dalla teoria alla pratica”
- IRES EMILIA-ROMAGNA: “Quanto è smart il lavoro a distanza? Il Sindacato alla prova della contrattazione“ (Giugno 2020)
- CNR – IRPPS: Indagine sullo Smart Working e questioni di genere negli enti di ricerca italiani durante l’emergenza Covid19 (Luglio 2020)
- FIOM NAZIONALE / IMEC: “Smart privacy” (Agosto 2020)
- ISTAT: “
- FIOM BOLOGNA: “Accordo G.D che regolamenta il lavoro da remoto” – VIDEO – (Ottobre 2020)
- CGIL / IDEA DIFFUSA: “Per una nuova geografia del lavoro” (Novembre 2020)
- ADAPT: “Storie di azione e contrattazione collettiva, nuove prospettive per lo smart working nell’accordo G.D” (Novembre 2020)
- IRES EMILIA-ROMAGNA: “Quale tipo di lavoro da remoto? Una scelta che riguarda i modelli organizzativi, ma non solo” (2020)
- (Gennaio 2021)
- OPEN CORPORATION BLOG: “Lo Smartwork disorganizzato apre le porte al freelancing on line” (Gennaio 2021)
- FONDAZIONE GIUSEPPE DI VITTORIO: “Lo Smart Working, complessità organizzativa e difficoltà soggettive” (Febbraio 2021)
- FONDAZIONE GIUSEPPE DI VITTORIO: Seminario > Smart Working, tutele e condizioni di lavoro – video – (Febbraio 2021)
- CGIL / IDEA DIFFUSA: n°1-2021 > I diritti connessi (Febbraio 2021)
- CGIL / IDEA DIFFUSA: n°2-2021 > la transizione digitale (Marzo 2021)
- CNEL, Notiziario Mercato Del Lavoro (estratto n°1-2021): “Lavoro a distanza e contrattazione collettiva” (Marzo 2021)
- COMITATO ECONOMICO E SOCIALE EUROPEO: “Telelavoro e parità di genere” (Marzo 2021)
- IndustriALL Global Union: “Perché il telelavoro necessita di regolamentazione istituzionale e contrattazione collettiva” (Maggio 2021, da “Global Worker” n°1 – articolo tradotto dall’Inglese con Google Translate)
- CGIL, Consulta Giuridica: “Smart Working, tutele e condizioni di lavoro” (Maggio 2021)
- AGENZIA EUROPEA PER LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO: “Il mantenimento prolungato della postura seduta statica al lavoro” (Luglio 2021)
- CGIL / FONDAZIONE GIUSEPPE DI VITTORIO: “Digitalizzazione e Front Office: come cambia l’organizzazione del lavoro” [INTRODUZIONE] / [SLIDES-1] / [SLIDES-2] (Luglio 2021)
- EUROFOUND: “I lavoratori vogliono il telelavoro, ma …” ( Settembre 2021 – tradotto dall’Inglese con Google Translate)
- EBINTER: “Strumenti e analisi per la contrattazione, utilizzo e diffusione dello smart working nel terziario” (Settembre 2021)
- FONDAZIONE GIUSEPPE DI VITTORIO: “Lavoro informatico e lavoro agile: reti flessibili nello spazio e nel tempo. Inchiesta nel settore informatico nel Lazio” (Ottobre 2021)
- FIOM BOLOGNA: “Sottoscritto in G.D dai Delegati FIM FIOM UILM l’Accordo sullo Smart Working” (Ottobre 2021)
- COLLETTIVA: “Come cambia la percezione dello smart working” (Novembre 2021)
- COLLETTIVA: “Smart working: chi è all’avanguardia e chi non ne vuole sapere” (Novembre 2021)
- JACOBIN: “Il diritto di disconnettersi” (Novembre 2021)
- JACOBIN: “Il lavoro da casa non riduce lo sfruttamento” (Novembre 2021)
- COLLETTIVA: “Smart working class” (Dicembre 2021)
- GOVERNO: “Relazione del gruppo di studio lavoro agile (e Protocollo)” (Dicembre 2021)
- GOVERNO-SINDACATI: “Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile” (Dicembre 2021)
- LABOUR & LAW ISSUES: “Smart Working, una ricerca nel settore ICT” (Dicembre 2021)
- INAPP: “SINAPPSI” n°3 / 2021
- INAPP: “Il lavoro da remoto: le modalità attuative, gli strumenti e il punto di vista dei lavoratori” [DOCUMENTO] / [INFOGRAFICA] (Gennaio 2022)
- INAPP: “Utilizzo e prospettive dello smart working” – MATERIALI – (Settembre 2022)
- INAPP: “Verso lo smart working? Un’analisi multidisciplinare di una sperimentazione naturale” (Settembre 2022)
- INAPP: “Lavoro agile, definizioni ed esperienze di misurazione” – MATERIALI – (Gennaio 2023)
- ETICAECONOMIA: “Il lavoro da remoto e la settimana corta, soluzioni complementari” (Maggio 2023)
- ETICAECONOMIA: “Disconnettersi: un diritto dei lavoratori (da conquistare)” (Febbraio 2024)
WHITE-COLLAR WORKERS dal web:
- IMF: “Stress e Burnout (2002)”
- IMF: “Organising Non-Manual Workers (2003)” (inglese)
- IMF: “Organising Non-Manual Workers (2004)” (inglese)
- FIOM Bologna: “Progetto Impiegati” (dal n°1-2005 di “FIOM Bologna Notizie”)
- IndustriALL Global Union: “White Collars in un mondo del lavoro che cambia” (23/12/2020 – articolo tradotto dall’Inglese con Google Translate)
- JACOBIN ITALIA: “Il sindacato di Google ha bisogno di modelli nuovi” (5/1/2021)
- COLLETTIVA: “Bayer, da aprile niente più cartellino” (9/3/2021)